Zmiany klimatu są na tyle poważne, powszechne i szybko postępujące, że rządzący dostrzegają konieczność uregulowania kwestii wpływu przedsiębiorstw na środowisko. Odpowiedzią na te wyzwania jest Europejski Zielony Ład.
Celem samej strategii Zielonego Ładu jest transformacja gospodarcza krajów członkowskich UE. Jej nadrzędną misją jest osiągnięcie neutralności klimatycznej do 2050 roku. Jednocześnie rozważa się zwiększenie, już i tak ambitnych celów, redukcji emisji do powietrza do 60% do 2030 r. Oznacza to, że w kolejnych 5 latach muszą zostać podjęte konkretne działania i decyzje tak, aby kolejna generacja (25 lat) dysponowała już jasnymi wytycznymi i strategią gotową do wdrożenia, dzięki której uda się osiągnąć wspomnianą neutralność klimatyczną.
Dla wielu branż oznacza to szereg działań związanych nie tylko z Zielonym Ładem, ale także idących za nimi zmian społecznych. W pierwszej kolejności dotyczą one oczywiście regulacji, ale również skupiają się na tym, czy nasza oferta kierowana do konsumentów wpisuje się w ich oczekiwania pod względem odpowiedzialności środowiskowej i społecznej firmy. Nie bez znaczenia jest również to, jak postrzegają nas sami pracownicy, co może stanowić przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa w procesie rekrutacji.
Zrodlo: Ernst&Youmg